丰泽区 经验: 学历:本科
一、岗位职责： 1.部门制度建设及流程优化，部门日常工作的统筹安排； 2.负责公司组织架构梳理、编制管理工作； 3.负责公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘； 4.负责公司培训体系的搭建及优化，年度培训计划制定及实施；公司集团人才的梯队建设与培养； 5.负责绩效管理工作在公司的有效实施，及时组织进行绩效目标、绩效过程管理、绩效评估及面谈和绩效改善工作； 6.负责公司薪资福利核算及管理，确保及时性、准确性；终端员工的激励方案制订与落地实施； 7.负责完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。 二、岗位要求： 1.年龄经验要求：25-35岁，8年以上人力资资源相关工作，同行同岗位3年及以上工作经验； 2.学历知识要求：全日制本科及以上学历，管理学等相关专业；具备人力资源管理相关知识，熟悉相相关法律知识，了解基础心理学知识； 3.技能要求：具备较强计划性和实施执行的能力，良好沟通协调能力；